يحرص على ان يعمل الموظفون في جو آمن يحفز ابداعاتهم ويطور انتاجهم
يُمكن للموظف التأكد من أن تعصب مديره لم يكن بسببه من خلال التركيز على أدائه بالإضافة إلى التفاؤل ومراعاة تلبية التوقعات، حيث إن بعض المدراء يشعرون بالعصبية تجاه الموظفين إذا لم يحققوا المعايير والتي غالباً لا يقومون بتوضيحها لهم.
لذلك، حاول مؤقتا أن تتجنب التواصل مع مديرك حين يتعكر مزاجه، على أمل أن تكون هذه الحالة قصيرة الأجل.
تقوية علاقتك بزميل عملك القريب نوعا ما من مديرك في العمل يعتبر من فن كيفية التعامل مع المدير المزاجي في عملك، وسيساعدك كثيرا في حال شعرت أنك ستعاني من تلك الحالة المزاجية المتغيرة، فلا بأس ببعض الدعم والنصائح لمعرفة كيفية التعامل مع هذه المواقف.
ادارة سجل الجمعيات حلت (٢٧) فرعا لجمعيات اجنبية عاملة في الاردن متخصصة في «السلام والأطفال والشباب والاقتصاد...
لأن ثقة مدير العمل تعني شيئين، أولًا التمييز في المعاملة، ثانيًا الارتقاء السريع والترشح للمناصب الشاغرة الأعلى تقييمًا.
تقول هوكيت: "لا تفترض أن الخلل يكمن في مديرك طوال الوقت. عليك أن تراجع أداءك وتتأكد من أن نور الامارات عملك يرقى لمستوى التوقعات المطلوبة منك.
- محال تجارية عدة ترفض التعامل مع البطاقات الائتمانية دون اخذ عمولة من أصحابها الذين اعتبروا ان هذه العمولة...
تجنب الاتهامات والادعاءات و انذر نفسك عند القيام بذلك ، لأن هذا سيزعج أي شخص سواء كان مزاجي أو لا. حتى لو قام مديرك بذلك فلا تقم بالمثل .
يتخذ أصحاب الشخصية المزاجية قرارات مندفعة وسريعة طوال الوقت، ثمّ ما يلبثون أنّ يشعروا بالندم تجاه قرارهم.
إذا لم يستطع الشخص تجنب التعرض لانفعالات رئيسه، فإنه يستوجب عليه عدم اتباع هذا السلوك الإداري بدون قصد مع الموظفين الآخرين، أي يتعين عليه المحافظة على الهدوء والاسترخاء وعدم نقل الطاقة السلبية إلى نفسه والآخرين.
المدير المزاجي هو شخص مختل في ردود فعله وغير متوقع. أحيانًا يكون هادئ وجميل ورائق، أحيانًا أخرى وبدون مقدمات يكون شخص عصبي وغير متوقع ولسانه يفلت بكلام لا يليق. وكي تكتسب ثقة مدير العمل المزاجي لابد أن تتحلى بالسطحية في تعاملاتك مع مثل هذا الشخص.
فقدان القدرة على التَّحكُّم بالسُّلوك نتيجة هذه التَّغيُّرات المزاجيَّة التي تدمِّر الذّات، مثلًا؛ قد يبدأ الشخص المزاجيّ بالصراخ عند شعوره بالتَّوتُّر، أو قد يخطر على باله إيذاء نفسه أو من حوله.
وتلفت إلى أن مزاجية المدير تعمل على تقليل إنتاجية العامل، ونفوره من إنجاز المهام وتدوير الموظفين الذين يعملون في الشركة.